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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】試述工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則？
答案：
1、少而精的原則；
2、界限清晰便于測(cè)量的原則；
3、綜合性原則；
4、可比性原則。
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】試述工作崗位的評(píng)價(jià)要素的分類(lèi)，及工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成？
答案：
分類(lèi)：
1、主要因素；
2、一般因素；
3、次要因素；
4、極次要因素。
1、主要因素；
2、一般因素；
3、次要因素；
4、極次要因素。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】某企業(yè)員工薪酬構(gòu)成主要包括：崗位工資、月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。月獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)崗位等級(jí)而定的，職級(jí)越高，獎(jiǎng)金越多。月獎(jiǎng)與考核不掛構(gòu)，實(shí)際上是工資的補(bǔ)充。年底獎(jiǎng)金：管理部門(mén)如財(cái)務(wù)部的年底獎(jiǎng)金是年底雙薪，業(yè)務(wù)部門(mén)的獎(jiǎng)金是按部門(mén)業(yè)績(jī)提成的，但有時(shí)不能兌現(xiàn)。業(yè)務(wù)部門(mén)員工的獎(jiǎng)金是背靠背的，由部門(mén)經(jīng)理發(fā)放，員工不知道發(fā)放的依據(jù)，由于原有的方案存在許多問(wèn)題，現(xiàn)在要重新調(diào)整薪酬分配方案，請(qǐng)制定一個(gè)合理的薪酬分配原則。
答案：
月獎(jiǎng)應(yīng)體現(xiàn)貢獻(xiàn)大小，年終獎(jiǎng)要針對(duì)不同的部門(mén)，對(duì)于業(yè)績(jī)無(wú)法量化的部門(mén)，如財(cái)務(wù)部，年終獎(jiǎng)可同企業(yè)年終利潤(rùn)掛鉤；對(duì)于業(yè)績(jī)可以量...
