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在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源激勵是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。
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政府對人力資源市場的監(jiān)管,主要以行政手段為主,輔以經(jīng)濟(jì)手段和法律手段。
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判斷題
我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計(jì)的,附著其上的功能太多,已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。
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