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判斷題

人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來滿足對人力資源的需求。

答案：正確

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單項選擇題

組織在解決所預(yù)測的人員短缺問題時，一般采用下列三類方法：第一類是更好地利用（）；第二類是雇用另外的人員；第三類是降低對人員的要求。

A、聘請人員
B、外部人員
C、現(xiàn)有人員
D、借調(diào)人員

多項選擇題

人力資源需求的預(yù)測方法有很多種，常用的主要有（）。

A、主觀判斷預(yù)測法
B、德爾斐法
C、數(shù)學(xué)預(yù)測法
D、案例法
E、觀摩法

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