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管理者聲稱(chēng)如果基層主管不接受變革那么就可能會(huì)失去工作,這是在使用強(qiáng)迫策略。
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管理者有選擇地描述事實(shí)使變革顯得破壞性較小,這是使用強(qiáng)迫策略。
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判斷題
教育是克服由于信息失真而產(chǎn)生的變革阻力的好方法。
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