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判斷題

把自己的承諾不當回事的領(lǐng)導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。

答案：正確

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成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。

答案：正確

績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。

答案：正確

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