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多項選擇題

以薪酬分配為評價目的，以員工或績效為導向系統(tǒng)的績效評估法為（）

A.圖表式等級評估
B.關鍵事件法
C.書面評估報告
D.強迫分布法

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多項選擇題

職位分類與品位分類的主要區(qū)別是（）

A.分類標準不同
B.分類依據(jù)不同
C.適用范圍不同
D.適用國別不同

管理者與員工進行的一對一的績效評價面談是持續(xù)的績效溝通中比較重要的一種正式的溝通方式。

答案：正確