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戰(zhàn)略人力資源管理的理念,首先是由美國(guó)人提出的。
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通過(guò)契約外包和分包等形式,使越來(lái)越多的私營(yíng)部門(mén)不斷地介入到公共服務(wù)當(dāng)中。
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