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組織建立標(biāo)準(zhǔn)的工作慣例是組織影響其成員的機(jī)制。
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組織給其成員劃分工作范圍是組織影響其成員的機(jī)制。
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迫使組織成員接受別人的決定是組織影響其成員的方式組織影響其成員的方式有兩個(gè)方面:一方面,培養(yǎng)組織成員的態(tài)度、習(xí)慣和精神狀態(tài),以此引導(dǎo)組織成員做出有益于組織的決定;另一方面,迫使組織成員接受別人的決定。
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