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填空題

在薪酬體系設計過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為（）。

答案：薪酬定位

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勝任力是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和行為特征。勝任力可分為：（）、（）、（）。

答案：門檻類勝任力；區(qū)辨類勝任力；轉化類勝任力。

績效薪酬由（）、（）、（）三部分構成。

答案：業(yè)績薪酬；激勵薪酬；特別績效薪酬

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