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名詞解釋
直接能力分類法
答案：
這種方法與上面所說(shuō)的職位評(píng)價(jià)法幾乎是完全相反的做法，它完全根據(jù)個(gè)人的能力情況而不是職位的情況來(lái)進(jìn)行基本薪酬等級(jí)的劃分，是...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】技能薪資體系的不足有哪些？
答案：
（1）由于企業(yè)往往要在培訓(xùn)以及工作重組方面進(jìn)行投資，結(jié)果很有可能會(huì)出現(xiàn)薪酬在短期內(nèi)上漲的狀況。
（2）要求企業(yè)...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】技能薪資體系的優(yōu)點(diǎn)是什么？
答案：
（1）向員工傳遞的是關(guān)注自身發(fā)展和不斷提高技能的信息
（2）有助于達(dá)到較高技能水平的員工實(shí)現(xiàn)對(duì)組織更為全面的理...
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