是以職務(wù)為媒介所確定的個(gè)別工資。
目標(biāo)是把握本企業(yè)薪酬水平的現(xiàn)狀及未來的發(fā)展趨勢(shì),通過分析指標(biāo)的變化,弄清楚薪酬變化的原因,從而更好的實(shí)施控制。