是根據(jù)每個職位的相對價值來確定薪酬等級,通過市場薪酬水平調(diào)查來確定每個等級的薪酬幅度的薪資制度。
是根據(jù)員工能夠勝任的工作的種類數(shù)目,或者說員工技能的廣度來確定薪酬。