A.非正式組織比正式組織處理情況更靈活 B.非正式組織可以彌補正式組織中管理人員編制計劃的不足 C.非正式組織可以緩解人們在正式組織中工作之后的壓力 D.非正式組織比正式組織更具有紀律性 E.非正式組織比正式組織管理更為嚴格
A.非正式組織增強了正式組織的有效性 B.非正式組織能夠起到“安全閥”的作用 C.非正式組織有利于成員的溝通 D.非正式組織促使管理者做決策時更加謹慎 E.非正式組織削弱了組織成員的工作滿足感和穩(wěn)定性
A.破壞組織中的權(quán)力關(guān)系 B.破壞組織內(nèi)部的和諧與團結(jié) C.不真實的報告信息會導(dǎo)致資源浪費 D.不會傳播虛假信息 E.可以獲得真實信息