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《淮北礦業(yè)2015年機構(gòu)設(shè)置和人力資源計劃實施意見》強調(diào),必須規(guī)范新增用工審批程序。集團公司下屬各單位(含控股、參股子公司二級單位)需新增勞動用工(含高校畢業(yè)生、勞務(wù)派遣工)的,必須向集團公司上報用工計劃,經(jīng)集團公司審批后,由勞動人事主管部門牽頭辦理用工手續(xù)。任何單位和個人都無權(quán)擅自招用。
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隨著國家“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革”力度不斷加大,經(jīng)濟增速放緩在所難免。
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《淮北礦業(yè)2015年年薪管理辦法》中,首次增加了公司機關(guān)部室考核內(nèi)容,實現(xiàn)了降本增效措施的全部落地,體現(xiàn)了集團公司實現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的決心。
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