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國內(nèi)外的競爭壓力迫使管理者考慮其薪酬決策的支付能力。除了把薪酬當(dāng)作費(fèi)用,管理者還把它當(dāng)做影響雇員工作態(tài)度、工作方式,以及該組織業(yè)績的因素。
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