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《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定,堅(jiān)持全公司后備()思想,按照“以用促備、以備保用、備用一致”原則,以人才成熟度為標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),將中層后備人選劃分為第一梯隊(duì)和第二梯隊(duì)。
A.一盤(pán)棋
B.各自培養(yǎng)
C.重點(diǎn)選拔
D.重點(diǎn)培養(yǎng)
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《關(guān)于印發(fā)淮北礦業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法的通知》規(guī)定,新提任中層管理人員實(shí)行()試用期制,試用期滿(mǎn),經(jīng)考核合格方可正式聘用。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的,免去試用職務(wù),按不高于試用前職級(jí)安排工作。
A.一年
B.兩年
C.三年
D.半年
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單項(xiàng)選擇題
《淮北礦業(yè)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定,考核為基本稱(chēng)職的,扣減本人應(yīng)得年薪的()。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
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