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實(shí)施績效工資應(yīng)根據(jù)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度、企業(yè)管理人員的管理水平和員工的工作性質(zhì)等實(shí)際情況來確定采用合適的績效工資強(qiáng)度。
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以勝任特征為基礎(chǔ)的薪酬體系必須包括工資、獎(jiǎng)金、福利、員工持股計(jì)劃等四部分。
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實(shí)施自愿性企業(yè)年金,建立年金計(jì)劃后員工可以選擇是否按照既定的規(guī)運(yùn)作。
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