A.分析員工培訓需求，評估員工培訓結果
B.分析員工培訓需求，實行員工培訓計劃
C.確定員工培訓目標，制訂員工培訓計劃
D.實行員工培訓計劃，評估員工培訓結果

A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關系的憑證，是建立勞動關系的法律形式，是維護雙方合法權益的法律保障
B.根據(jù)勞動合同，勞動者加入到企業(yè)內，擔任一定職務或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內部勞動規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權利
D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立之日起建立