A、它假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈偏態(tài)分布 B、它可以避免傳統(tǒng)考評(píng)中大多數(shù)良好情況的發(fā)生 C、如果員工的能力呈偏態(tài)分布,考評(píng)的效度與信度會(huì)更好 D、它不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息 E、它只能把員工分為有限的幾類,難以具體比較員工差別
A、員工的勞動(dòng)成果 B、員工在勞動(dòng)過(guò)程中的態(tài)度與行為 C、員工的心理品質(zhì)和能力素質(zhì) D、員工的計(jì)劃能力、應(yīng)變能力 E、員工的心理承受能力
A、被考核者的上級(jí) B、被考核者本人 C、被考核者的同事 D、被考核者的下級(jí) E、企業(yè)的外部客戶