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培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要素是課程內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)周期。
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美國(guó)培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)會(huì)的研究認(rèn)為,培訓(xùn)與開發(fā)人員的開發(fā)角色應(yīng)具有的相應(yīng)能力包括講授指導(dǎo)、交流反饋、項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析。
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判斷題
當(dāng)員工處于職業(yè)中期階段時(shí),組織應(yīng)防止該階段的員工流出企業(yè),同時(shí)要確保其學(xué)習(xí)的敏銳度,保持其技能的貢獻(xiàn)度。
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