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填空題

基于勝任力的培訓(xùn)需求分析是以（）為基本框架，通過對(duì)（）、（）與優(yōu)秀員工關(guān)鍵特征來確定崗位的培訓(xùn)需求，是一種戰(zhàn)略導(dǎo)向的分析方法。

答案：勝任力；組織環(huán)境；組織變量

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（）由美國學(xué)者Terry·L·leap和Michael D·Crimo提出的。

答案：前瞻性模型

美國學(xué)者湯姆·W·戈特將“現(xiàn)實(shí)狀態(tài)”與“理想狀態(tài)”質(zhì)檢的“差距”稱之為“（）”。

答案：缺口

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