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問(wèn)答題
【論述題】試論述赫茲伯格的“雙因素理論”對(duì)管理工作的指導(dǎo)意義。
答案：
赫茲伯格認(rèn)為，人類有兩種不同類型的需要，或者說(shuō)對(duì)激勵(lì)而言，存在著兩種不同類型的因素，它們彼此獨(dú)立，且能以不同的方式影響人...
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問(wèn)答題
【論述題】試述豪斯的“綜合激勵(lì)模式”對(duì)管理工作的指導(dǎo)價(jià)值。
答案：
豪斯提出的綜合激勵(lì)模式，就是企圖通過(guò)一個(gè)模式把內(nèi)容型、過(guò)程型和行為改造型的激勵(lì)理論綜合起來(lái)，把內(nèi)、外因素都?xì)w納進(jìn)去。其代...
問(wèn)答題
【論述題】為什么說(shuō)組織行為學(xué)沒(méi)有絕對(duì)真理？
答案：
因?yàn)楦鱾€(gè)組織的性質(zhì)、類型和功能不同，組織文化多元化，勞動(dòng)力多元化，環(huán)境快速變化等因素造成了各個(gè)組織的特點(diǎn)各不相同，沒(méi)有統(tǒng)...
