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分析某項(xiàng)工作的具體任務(wù)，確定員工要完成這些任務(wù)必須付諸哪些具體行動。
是在已發(fā)生的行為之后進(jìn)行干預(yù)，它包括強(qiáng)化、反饋以及政策改變和革新。
指在行為改變之前采取的措施。其主要目的是態(tài)度的改變，即個體對環(huán)境保護(hù)的評價和么應(yīng)。
