A、培訓(xùn)采用內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)是能夠節(jié)約成本，針對性和實(shí)用性強(qiáng)，但不足的是培訓(xùn)效果受培訓(xùn)師資的影響較大
B、重要的崗位一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以讓員工更系統(tǒng)學(xué)習(xí)，有利于全面素質(zhì)的提高
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)有利于培育新人，特別是針對后備管理人員，采用脫產(chǎn)培訓(xùn)比較合適
D、個體培訓(xùn)針對性強(qiáng)，為信用社創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益比較明顯

A、①對擬培訓(xùn)的員工素質(zhì)進(jìn)行評估②制定培訓(xùn)計(jì)劃③實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃④收集培訓(xùn)反饋意見并做好培訓(xùn)結(jié)果評估
B、①實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃②對擬培訓(xùn)的員工素質(zhì)進(jìn)行評估③制定培訓(xùn)計(jì)劃④收集培訓(xùn)反饋意見并做好培訓(xùn)結(jié)果評估
C、①制定培訓(xùn)計(jì)劃②對擬培訓(xùn)的員工素質(zhì)進(jìn)行評估③實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃④收集培訓(xùn)反饋意見并做好培訓(xùn)結(jié)果評估
D、①制定培訓(xùn)計(jì)劃②收集培訓(xùn)反饋意見并做好培訓(xùn)結(jié)果評估③對擬培訓(xùn)的員工素質(zhì)進(jìn)行評估④實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃