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在組織變革理論的發(fā)展歷程中,提供了一個(gè)系統(tǒng)的組織發(fā)展變革方法,它側(cè)重于整個(gè)系統(tǒng)清晰的組織變革步驟和階段,以及管理管理整個(gè)過(guò)程的潛在人文價(jià)值的是()
A、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展
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C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展
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單項(xiàng)選擇題
在組織變革理論的發(fā)展歷程中,為學(xué)習(xí)組織動(dòng)力學(xué)、人與人之間的行為以及人本身提供了一個(gè)無(wú)法超越的模型的是()
A、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展
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