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美國心理學(xué)家()提出的期望理論認為人的積極性是否能夠得到充分發(fā)揮,取決于工作目標實現(xiàn)的可能性的大小和相應(yīng)獎酬對人的重要程度。
A.弗洛姆
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D.穆勒
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哪個不是企業(yè)戰(zhàn)略管理的特點()
A.層次性
B.整體性
C.長期性
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