A.評估職工潛能與培訓需求 B.厘清組織未來人員雷求 C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D.把合適職工放到合適的職位上
A.擴展相關業(yè)務,準備進一步升遷所需才能 B.尋找導師和其他起鋪助作用之人 C.勝任當前工作 D.支持組織政策
A.保障可持續(xù)性不足 B.人群待遇差距較大 C.適應流動性不足 D.保障水平總體過高