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判斷題

員工的組織社會化是組織向新員工灌輸與實現組織目標聯(lián)系在一起的技能和文化的過程，其實質是新員工由外部人“變成內部人的過程”。

答案：正確

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在人力資源開發(fā)效果評估中，第三層和第四層次的標準（行為和結果）衡量了受訓者在工作中應用培訓內容的程度，是用來判斷是培訓成果轉化的。

答案：正確

管理游戲的培訓方法，能夠使受訓者有機會經歷實際工作中發(fā)生的問題，受訓者通過嘗試各種不同的方法來解決所面臨的問題，并且選擇最合適的方法解決組織難題。

答案：錯誤