A.有規(guī)范化的規(guī)章制度和工作程序 B.各部門間和崗位間的任務、職責分工比較籠統(tǒng),常需要通過橫向協(xié)調(diào)而加以明確和調(diào)整 C.有正式的組織結構,但其領導、指揮關系不太明確,且常有變動 D.決策權比較分散于下層E.組織內(nèi)部主要依靠橫向溝通
A.增加企業(yè)的職能部門和職位的數(shù)目,以加強企業(yè)的對外聯(lián)系職能和信息的輸入輸出 B.加強企業(yè)管理中的協(xié)調(diào)的綜合職能 C.確定正式的組織結構及明確的領導體系,明確規(guī)定各部門的任務、職責和權限,使各部門及崗位的分工精細而具體 D.制定規(guī)范化的規(guī)章制度和工作程序,并把管理權力高度集中于企業(yè)的上層 E.強化計劃職能和對環(huán)境的預測
A.環(huán)境的范圍廣度 B.環(huán)境的復雜性 C.環(huán)境的穩(wěn)定性 D.環(huán)境的變化頻度 E.環(huán)境的競爭性