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單項(xiàng)選擇題

如果組織的共享價(jià)值觀與進(jìn)一步提高組織效率的要求不一致時(shí)，組織文化就是成為組織的束縛，在下列什么情況下最有可能出現(xiàn)這種情況？（）

A.員工行為是一致性
B.組織面對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境
C.組織的管理是無(wú)效的
D.減少員工做事的模糊性
E.強(qiáng)文化下

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單項(xiàng)選擇題

珍妮絲在一家寵物店工作，每個(gè)人都是絕對(duì)致力于動(dòng)物的幸福。通常員工，老板和小時(shí)工都把時(shí)間花訓(xùn)練的動(dòng)物和與動(dòng)物相處上。每個(gè)人都喜歡這家店，動(dòng)物和他們的工作。根據(jù)這些信息，珍妮絲的工作處于下列哪種情況。（）

A.積極的安全氛圍
B.積極的整體氛圍
C.負(fù)的安全氛圍
D.積極多樣性的氛圍
E.負(fù)的整體氛圍

單項(xiàng)選擇題

高正規(guī)化的組織會(huì)帶來(lái)可預(yù)測(cè)性、秩序和（）。

A.可預(yù)見(jiàn)性
B.凝聚力
C.規(guī)范化
D.一致性
E.制度化