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幫扶期滿,由受援單位填寫《幫扶人員考核鑒定表》,對幫扶人員出具工作鑒定意見并反饋至派援單位,存入人事檔案,同時報上級人力資源管理部門備案。
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幫扶人員的工作安排和日常管理,以派援單位為主,受援單位配合。
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不足3個月的為短期人才幫扶。
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