你可能感興趣的試題

單項選擇題

用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動行政部門應(yīng)做何種處理？（）

A、責(zé)令改正
B、行政處罰
C、移交法院處理
D、移交公安處理

單項選擇題

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)如何賠償？（）

A、應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的一倍向勞動者支付賠償金
B、應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金
C、應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的三倍向勞動者支付賠償金
D、應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的四倍向勞動者支付賠償金

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勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（）

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用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動行政部門應(yīng)做何種處理？（）

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)如何賠償？（）

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勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（）

用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動行政部門應(yīng)做何種處理？（）

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)如何賠償？（）