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人才是否要流動,怎樣流動,既要取決于他在某組織或崗位中能否發(fā)揮才能,也取決于能否得到與其貢獻(xiàn)相適應(yīng)的勞動報(bào)酬。
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工資指的是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量,按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者的勞動報(bào)酬。
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判斷題
工作評估法是指通過確定工作或崗位的勞動價(jià)值來劃分工作或崗位等級的方法。
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