多項(xiàng)選擇題

當(dāng)前使用最廣泛、最主要的人力資源選拔方法是測(cè)驗(yàn)法和面試法，此外還有（）等。

A、心理測(cè)驗(yàn)法
B、面試法
C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D、個(gè)人履歷檔案分析法
E、背景調(diào)查法和筆跡分析法

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人力資源培訓(xùn)開發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它包括以下幾個(gè)基本步驟（）

A、培訓(xùn)開發(fā)需求分析
B、培訓(xùn)目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定
C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定
D、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施
E、培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)反饋

多項(xiàng)選擇題

強(qiáng)化的具體方式有哪四種（）

A、正強(qiáng)化
B、負(fù)強(qiáng)化
C、激勵(lì)
D、懲罰
E、忽視

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當(dāng)前使用最廣泛、最主要的人力資源選拔方法是測(cè)驗(yàn)法和面試法，此外還有（）等。

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人力資源培訓(xùn)開發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它包括以下幾個(gè)基本步驟（）

強(qiáng)化的具體方式有哪四種（）

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當(dāng)前使用最廣泛、最主要的人力資源選拔方法是測(cè)驗(yàn)法和面試法，此外還有（）等。