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判斷題

勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿，雙方當事人權(quán)利、義務履行完畢，結(jié)束勞動合同法律關系的行為。

答案：正確

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勞動仲裁審理的程序可以分為四步：當事人申請、組成仲裁庭、進行審理準備和開庭審理。

答案：錯誤

單項選擇題

傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較有以下幾點不同：管理觀念不同、管理重心不同、管理內(nèi)容不同以及（）不同。

A、管理的體制
B、管理的方法與原則
C、管理的數(shù)據(jù)
D、管理的目標

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