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戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃,又被稱作是年度人力資源計(jì)劃。
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職務(wù)評(píng)價(jià)是職務(wù)分析中的一個(gè)重要任務(wù),其目的在于確定各個(gè)職務(wù)在組織中的相對(duì)價(jià)值,是企業(yè)薪資分配、員工職業(yè)生涯發(fā)展等的重要依據(jù)。
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當(dāng)內(nèi)部招募的渠道不能滿足空缺職位人員需要時(shí),就需要從組織外部招募和補(bǔ)充人力資源。
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