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判斷題

影響薪酬的因素可歸納為四類：外在環(huán)境因素、組織內(nèi)在因素、員工個(gè)人因素和社會(huì)因素。

答案：錯(cuò)誤

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反射理論是指觀察者為了預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)被觀察者的行為，對(duì)環(huán)境加以控制和對(duì)行為加以激勵(lì)或控制，而對(duì)被觀察者的行為過(guò)程所進(jìn)行的因果解釋和推論。

答案：錯(cuò)誤

勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)生產(chǎn)中，勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中所結(jié)成的一種必然的、不以人的意志為轉(zhuǎn)移的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

答案：正確

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