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判斷題

公司在對員工進行處分的過程中，要恩威并重，獎罰分明，確保獎勵與懲罰手段基本持平。

答案：錯誤

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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

答案：正確

單項選擇題

在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程中最關鍵的環(huán)節(jié)。

A、工作分析的目的
B、確定工作分析的執(zhí)行者
C、編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D、工作分析信息的搜集