A.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的可以是單位，也可以是工會(huì)
B.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交必要的資料
C.工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保障部門將有關(guān)資料保存30年
D.勞動(dòng)功能障礙分十個(gè)等級(jí)，其中最重是十級(jí)
E.工傷認(rèn)定實(shí)際上是遵循“不申請(qǐng)、不認(rèn)定”的原則

A.勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.競(jìng)業(yè)限制簽訂后，員工不能去同行工作
C.競(jìng)業(yè)限制等于保密協(xié)議
D.在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位可以向人民法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
E.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定后，支付違約金就可以不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議