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多項選擇題

效率工資理論認(rèn)為（）。

A.高工資未必高成本
B.高工資會導(dǎo)致高的員工流失率
C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
D.應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況
E.某項工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)

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多項選擇題

跟隨型薪酬戰(zhàn)略（）。

A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工在未來獲得其他形式的收入
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手

多項選擇題

效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（）。

A.增加員工的工作壓力
B.減低員工流失率
C.增加管理人員的監(jiān)控
D.吸納高素質(zhì)人才
E.提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感

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