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員工與用人單位簽署的勞務(wù)合同到期后，在什么情況下，用人單位不用給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。

A.用人單位想要和勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)者合同，且條件是維持并提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者本人不愿意接受。
B.用人單位不愿意和勞動(dòng)者續(xù)訂合同
C.由于待遇下降，勞動(dòng)者自愿解除合同
D.以上均不對(duì)

單項(xiàng)選擇題

在與員工進(jìn)行離職面談時(shí)最合適的時(shí)間為（）。

A.早晨
B.中午飯后
C.出現(xiàn)工作懈怠
D.隨時(shí)

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（）是企業(yè)根據(jù)崗位工作說明書，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)，包括工作行為和工作效果，進(jìn)行全面系統(tǒng)考察與評(píng)估的過程。

你可能感興趣的試題

員工與用人單位簽署的勞務(wù)合同到期后，在什么情況下，用人單位不用給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。

在與員工進(jìn)行離職面談時(shí)最合適的時(shí)間為（）。

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（）是企業(yè)根據(jù)崗位工作說明書，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)，包括工作行為和工作效果，進(jìn)行全面系統(tǒng)考察與評(píng)估的過程。

員工與用人單位簽署的勞務(wù)合同到期后，在什么情況下，用人單位不用給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。

在與員工進(jìn)行離職面談時(shí)最合適的時(shí)間為（）。