A.職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃
C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬
D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
E.對于在職工提供服務(wù)的會計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

A.甲公司應(yīng)該確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入3000萬元
B.4月30日甲公司應(yīng)確認(rèn)其他應(yīng)付款3000萬元
C.4月30日甲公司應(yīng)確認(rèn)其他應(yīng)付款100萬元
D.8月31日甲公司購回商品時(shí)應(yīng)借記庫存商品3500萬元
E.上述業(yè)務(wù)影響甲公司12年度營業(yè)利潤的金額為500萬元