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單項選擇題

甲公司實行非累計帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2013年，甲公司有10名管理人員放棄10天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為3000元。則甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費用總額為（）元。

A.60000
B.40000
C.20000
D.10000

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單項選擇題

2012年，甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計將發(fā)生補償金額500萬元的可能性為50%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是（）萬元。

A.500
B.380
C.700
D.580

單項選擇題

下列職工薪酬中，不能計入產(chǎn)品成本的是（）。

A.住房公積金
B.非貨幣性福利
C.工會經(jīng)費
D.辭退福利

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