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培訓往往都能夠有立竿見影的效果,可以提高員工績效。
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員工培訓是企業(yè)的一種投資行為,和其他投資一樣,也要從投人產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠期效益、近期效益問題。
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培訓必須是全員教育,如果有重點,則會導致不公平。
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