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在實(shí)際工作中,影響企業(yè)人力資源需求的多個主要因素與人力資源需求量之間往往呈線性關(guān)系。
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判斷題
對人力資源信息的審核一般采用抽樣的方式進(jìn)行。
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工作規(guī)范說明了一項(xiàng)工作對任職者在教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、知識、技能、體能和個性特征方面的最理想要求。
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