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判斷題

績效考核評定的方法要不至于使員工每項要素都達到滿分或都偏低。一般情況下，應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴格地要求自己。（）

答案：錯誤

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績效考核標準對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標準應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示（）

答案：正確

從目標管理看，被評估的對象應(yīng)該是該員工完成工作的程度，而不是僅僅把他與其他員工相比較。（）

答案：正確