多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo)，主要涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生狀況和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。包括：（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類
C.失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率
D.物價(jià)指數(shù)

你可能感興趣的試題

企業(yè)一方在履行集體合同中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有：（）

A.嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和宏觀調(diào)控政策
B.建立責(zé)任制
C.為職工（工會(huì)）方履行集體合同中確定的義務(wù)創(chuàng)造條件，提供方便
D.及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、建立集體合同履行監(jiān)督檢查制度

多項(xiàng)選擇題

訪談法是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的調(diào)查的方法之一，進(jìn)行訪談時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。

A.明確面談的意義
B.建立融洽的氣氛
C.準(zhǔn)備完整的問題表格
D.要求按問題重要性程度排列

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企業(yè)一方在履行集體合同中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有：（）

訪談法是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的調(diào)查的方法之一，進(jìn)行訪談時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。

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訪談法是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的調(diào)查的方法之一，進(jìn)行訪談時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。