單項(xiàng)選擇題

以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動合同
C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的，人民法院（）。

A.不予支持
B.予以支持
C.駁回超訴
D.裁定重新仲裁

單項(xiàng)選擇題

有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了3年期限勞動合同，約定工資為每月1500元，試用期5個月，工資為每月900元，2個月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元。那么，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元，并補(bǔ)發(fā)前2個月工資差額。

A、1125
B、950
C、1200
D、1050

97免费在线观看视频,亚洲综合自拍网,黄色毛片免费观看,热久久综合网,免费看日产一区二区三区 狠狠操av,久久久涩涩涩,在线精品免费视频,人人插天天干,久久91精品国产91久久

以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

你可能感興趣的試題

拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的，人民法院（）。

97免费在线观看视频,亚洲综合自拍网,黄色毛片免费观看,热久久综合网,免费看日产一区二区三区狠狠操av,久久久涩涩涩,在线精品免费视频,人人插天天干,久久91精品国产91久久

以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的，人民法院（）。