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判斷題

績效管理的作用主要是通過對員工個人工作績效的考評，掌握每個員工的工作績效狀況，以便做出某些人力資源管理決策。

答案：錯誤

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績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進行評價。

答案：錯誤

實施績效管理的唯一目的是幫助員工個人、部門及企業(yè)提高績效。

答案：正確

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