多項(xiàng)選擇題

效考核的作用具體表現(xiàn)在（）。

A、為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)
B、為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)
C、為上級(jí)和員工之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會(huì)
D、讓員工清楚企業(yè)對(duì)自己的真實(shí)評(píng)價(jià)
E、績效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段

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多項(xiàng)選擇題

企業(yè)培訓(xùn)需求分析包括（）。

A、組織的人力資源需求分析
B、人力資源供給狀況分析
C、崗位的工作任務(wù)需求分析
D、技術(shù)更新培訓(xùn)需求分析
E、員工的能力、素質(zhì)和技能分析

多項(xiàng)選擇題

常見的對(duì)基層主管人員進(jìn)行開發(fā)的方式有（）。

A、班組長開發(fā)計(jì)劃
B、改善上下級(jí)關(guān)系計(jì)劃
C、提高素質(zhì)的閱讀計(jì)劃
D、提高決策能力計(jì)劃
E、改善溝通能力計(jì)劃

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效考核的作用具體表現(xiàn)在（）。

你可能感興趣的試題

企業(yè)培訓(xùn)需求分析包括（）。

常見的對(duì)基層主管人員進(jìn)行開發(fā)的方式有（）。

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常見的對(duì)基層主管人員進(jìn)行開發(fā)的方式有（）。